Dedizierte .NET-Entwickler anheuern

Unsere Personalvermittler prüfen die Lebensläufe der Bewerber und greifen dabei auf einen umfangreichen Talentpool von über 70.000 Fachkräften zurück. Sie bewerten Hintergrund, Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen jedes Kandidaten, um eine Auswahlliste geeigneter Bewerber zu erstellen.

Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden zu einem ausführlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Unsere Personalverantwortlichen bewerten die Professionalität, die kognitiven Fähigkeiten und die Soft Skills der Kandidaten und gehen auf ihre Werte, Motivationen und Erwartungen ein.

Unsere Fachexperten führen ausführliche Gespräche, um die Kenntnis der erforderlichen Technologien und andere wesentliche Fähigkeiten zu beurteilen. Außerdem bewerten wir die Teamfähigkeit und die Fähigkeit, eigene Ideen im Team einzubringen und zu verteidigen.

In dieser Phase wird den Bewerbern eine Testaufgabe gestellt, die realen Herausforderungen entspricht, aber nicht mehr als zwei Stunden in Anspruch nimmt. Anhand dieser Aufgabe können wir ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Kreativität und ihre Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, zu beurteilen.

Bevor wir ein Stellenangebot unterbreiten, prüfen wir die Referenzen und Beurteilungen früherer Arbeitgeber, um die Angaben des Kandidaten zu verifizieren und uns ein Bild von seiner beruflichen Leistung zu machen.

Kandidaten, die die vorangegangenen Phasen erfolgreich durchlaufen haben, führen ein Gespräch mit einem fachlichen Leiter oder, im Falle einer Einstellung bei einem Kunden, mit dem Kundenteam. In diesem Gespräch werden die Mission des Unternehmens, seine Werte und die spezifischen Beschäftigungsbedingungen besprochen.

Nur die besten 5 % der Bewerber erhalten ein Stellenangebot. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung der Fähigkeiten unseres Teams durch interne und externe Schulungen, um sicherzustellen, dass sie immer auf dem neuesten Stand sind.