Sviluppatori esperti di Salesforce da assumere

Il nostro processo di reclutamento inizia con uno screening meticoloso dei CV provenienti dalla nostra pipeline di oltre 70.000 professionisti. Esaminiamo il background, la storia formativa, l'esperienza lavorativa e le competenze specifiche di ciascun candidato prima di creare una rosa di candidati più qualificati.

I candidati che superano la fase di screening dei CV sono invitati a partecipare a un colloquio iniziale con il nostro dipartimento HR, fondamentale per valutare la professionalità, le capacità cognitive e le soft skills. Durante questo colloquio, esploreremo i loro valori, le loro motivazioni e le loro aspettative per garantire un forte adattamento alla nostra cultura lavorativa.

Se superano a pieni voti il colloquio con le risorse umane, i candidati saranno sottoposti a una valutazione tecnica e psicometrica effettuata dai nostri esperti. Questa fase si concentra sulla conoscenza pratica della piattaforma Salesforce, sulle competenze tecniche, sulle capacità di lavorare in team e sulla capacità di difendere le idee in un contesto di gruppo.

Per valutare ulteriormente le capacità pragmatiche dei candidati, somministriamo un test pratico che rispecchia le sfide lavorative del mondo reale. In un arco di tempo di due ore, i nostri specialisti verificano le capacità di risoluzione dei problemi e le credenziali di creatività dei candidati, nonché le loro abilità di gestione del tempo, assicurandosi che siano pienamente equipaggiati per gestire le pressioni del lavoro di progetto.

Prima di passare alle fasi finali, effettuiamo un'accurata verifica delle referenze. Si tratta di contattare i precedenti datori di lavoro per verificare la storia lavorativa del candidato, le sue prestazioni e la sua condotta professionale, per garantire che i suoi contributi passati siano in linea con i nostri standard elevati.

I candidati che hanno ottenuto risultati eccezionali nelle fasi precedenti incontreranno un responsabile dell'ufficio tecnico o, se assumono per conto di un cliente, i membri del team del cliente. Questo colloquio finale è incentrato sull'ethos dell'azienda, sulla sua missione e sulle specificità della proposta di lavoro.

Solo i primi 5% dei candidati che superano con successo tutte le fasi del nostro processo di assunzione riceveranno un'offerta di lavoro. Continuiamo a investire in questi professionisti di alto livello attraverso programmi di formazione e sviluppo continui, per garantire che continuino a essere all'avanguardia nei nuovi sviluppi delle best practice di Salesforce.