Sviluppatori offshore dedicati a noleggio

Il nostro team di reclutamento vaglia diligentemente i curriculum del nostro vasto database di oltre 70.000 professionisti IT. Analizziamo il background, i titoli di studio, la storia lavorativa e le competenze tecniche di ciascun candidato. Di conseguenza, i reclutatori identificano i candidati che sembrano essere i più qualificati e adatti alla posizione.

La nostra azienda entra in contatto con i migliori candidati per valutarne la professionalità, le capacità cognitive e le abilità sociali. Questa interazione ci permette di conoscere i loro valori, le loro motivazioni e la loro sintonia con la nostra cultura aziendale.

Durante il processo di colloquio, i nostri specialisti tecnici verificano le capacità del candidato e le competenze essenziali per il suo lavoro. Valutiamo la loro capacità di collaborare, di mostrare iniziativa, di articolare e difendere le loro opinioni con sicurezza.

I candidati affrontano un test che valuta la loro capacità di risolvere problemi tecnici in modo creativo, di gestire la pressione del tempo e di gestire le condizioni di un progetto reale. Questo compito offre un rapido sguardo al loro potenziale e alla loro efficacia.

Per conoscere più a fondo l'affidabilità e il curriculum di un candidato, contattiamo i precedenti datori di lavoro prima di offrirgli un lavoro.

I candidati che si sono distinti nelle fasi precedenti hanno un colloquio finale con il nostro responsabile dell'ufficio tecnico per garantire l'allineamento con la visione della nostra azienda e con i requisiti specifici del ruolo. Nel caso in cui stiamo reclutando per un cliente, organizzeremo anche un incontro con il suo team per facilitare un processo di integrazione senza intoppi.

Solo i migliori 5% talenti superano il nostro arduo processo di selezione. Continuiamo a investire nel loro sviluppo, affinando le loro competenze tecniche e interpersonali attraverso una formazione continua e aggiornamenti sulle ultime tendenze del settore.